切实维护劳动者合法权益，524人完成事业八级职员晋升。

人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，全县基本养老保险参保达101.73万人次。

人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面。

“十四五”时期，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶。

强化部分数据共享比对， 社会保障提质扩面， 五年来，保障新就业形态劳动者权益，人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条。

充实运用线上调解仲裁平台，夯实基层调解组织建设，锚定民生为本、人才优先工作思路，民生福祉连续增进，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系，不绝强化人才支撑作用，未发生因欠薪引发重大群体性事件，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点。

长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，严守社保基金安详红线，完善技能人才评价体系，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围， 砥砺奋进绘答卷。

服务堵点难点连续破解， 在人社领域，强化劳务输出和就地就近就业，聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策。

锚定更加充实更高质量就业目标，工伤保险9.4万人次，完善激励机制，健全重点群体就业帮扶体系，制度落实年均达标率95%以上，工伤保险参保率超95%。

规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，平台监管在建项目68个，聚焦重点财富引进紧缺人才，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，参保覆盖面连续扩大，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右，科学谋划“十五五”成长蓝图，连续优化公共就业处事，优化调解仲裁处事。

接收流动人员人事档案6027卷， 就业优先扎实落地，（长顺县融媒体中心） ，全面落实就业扶持政策，守住人民群众的“养老钱”，强化社保基金风险防控，深化事业单位人事制度改革，加大劳动监察执法力度，比对各类数据180万余条。

凝心聚力启新程，失业保险7.48万人次，加大劳动保障监察执法力度，健全基金风险防控体系，累计开发就业见习岗位734个，。

鞭策工资支付六项制度落地，深化“放管服”改革，imToken，经办处事质效不绝提升，累计发放创业担保贷款1.08亿元。

统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设，圆满完成“十四五”时期各项目标任务。

健全人才引育留用全链条机制，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，“十四五”时期以来，连续健全劳动权益保障机制，不绝夯实就业信息基础， 劳动关系和谐不变，常态化开展欠薪专项整治，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑，连续推进人社行风建设，大力开展订单式技能培训，人社事业成长迈上新台阶。

累计1215人通过职称评审，推进社保经办数字化改革，筑牢社保基金安详防线，高效处理各类欠薪线索，群众保障获得感连续提升，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖。

全县落实在建项目用工实名制全覆盖。

案件调解撤诉率达73%，深化东西部劳务协作，落细落实就业创业扶持政策。

发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，拓宽就业增收渠道，